需求分析

 

客户需求提出后我司须详细了解客户的企业文化、公司背景和现状、行业和产品特点、组织结构、发展前景、职位要求和薪酬福利情况等，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析，就职位的需求要点、薪酬范畴和考评标准及个性化要求等达成共识。

 

 

合同签定

 

根据调查资料分析和专业经验，我司提出一个自己理解的最合适该职位的人才建议书，包括人才特征、搜寻目标和渠道、搜寻计划、寻聘费价格及付费方式、相关建议等。得到用人单位认可后，双方正式签订高级人才寻聘委托合同，进一步明确双方的责任和权限，同时收取一定数额的预付金，一般为总费用的30%。签定协议后，制订出更详细的人才搜寻方案，以最快的速度确定候选人才名单。

 

 

定向搜索

 

根据客户所需职位要点，通过我们的猎寻网络，在我们设定的范围内进行广泛的搜寻，并与侯选人进行初步的沟通。对所接触的候选人信息进行整理、分析、对比，筛选出基本符合客户要求的候选人安排面谈。

 

 

面试评估

 

根据客户的岗位职责和任职要求,由经验丰富的专家对候选人进行面试，主要对候选人的教育培训经历、从业经历、工作职责与业绩表现、专业知识与技能、性格与特点、管理能力、沟通能力、创新能力、推动变革能力、平衡冲突能力、英语水平、家庭状况、离职原因、离职的可能性及离职制约条件等进行沟通与测评，并与候选人就客户的职位需求进行深入的沟通与探讨。

 

 

人才推荐

 

在面谈的候选人内，经过严格的分析、比较，选择与客户的职位需求最匹配的候选人，对候选人进行综合评价。在完成综合评价的候选人内，进行深入的对比、分析，选定2-4人作为推荐人选，进行初步的背景调查，撰写候选人报告，推荐给客户。

 

 

企业面试

 

根据客户的要求安排人选与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。参与双方的薪酬谈判，就具体的福利待遇与客户和人选进行双向沟通。在双方出现分歧时加强沟通，并提出可行的方案或建议。

 

 

背景调查

 

当用人单位与人才双方都满意并确定聘用关系后，受聘人才会面临如何顺利辞去原职的问题，我司可根据专业的经验提供建议使人才全身而退；同时我司对选定的人选作详细背景调查。

 

 

后继保障服务

 

入职后受聘人才面临适应新环境、熟悉新岗位的问题，我司在前期调查摸底基础上可提供有关建议。我司还需协调用人单位和人才之间的关系，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。有时还提供人才“保用期”服务，在“保用期”内，用人单位发现所选人才不满意而辞退，或者人才对用人单位不满意而跳槽，我司会免费重新物色人选。