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标准猎头
服务内容：就某个或某些中高层职位需求签定合同，职位招聘成功即终止合同。
服务方式：按标准猎聘流程进行服务。先期服务费为总收费的30%，企业在签定合同时支付，用于保证客户委托职位的真实性和防止以招聘为名窃取被猎聘人才的知识产权，同时也用于支付部分寻访费用；总收费为年总收入的25%~30%，根据寻访的紧急程度和难易程度协商确定具体比例或固定费用。人才到岗后一周内企业支付佣金余款。我们对被录用的人选实行三个月保证期，保证期内人才离职或未通过试用，我们将就此职位迅速无偿提供其他补偿人选。
优势分析：充分利用猎头特有的渠道和专业的甄选眼光，迅速提供备选人才，保证寻访周期及人才素质。
定向猎头
服务内容：客户指定具体人选，采用专业手段，为客户将合适的人选纳为己用。
服务方式：业务流程及收费标准同标准猎头方式。由于候选人为委托客户指定，故无试用保证期，完成指定猎聘目标合同即结束。
优势分析：避免企业与竞争对手之间直接发生摩擦，以猎头专业的说服技巧、薪酬谈判能力、提供离职技巧建议等方法达成目标。避免客户与同行业发生不必要的纠纷及产生恶性循环与恶性竞争。
顾问猎头
服务内容：客户指定行业专家顾问领导团队或一对一为之提供人才猎寻及评测。
服务方式：业务流程同标准猎头方式。根据客户所指定顾问在行业内的相关地位及客户指定要求顾问参与项目的方式及深度协商约定客户的先期服务费比率及服务费用。通常为年总收入的30%~40%。
优势分析：业内资深专家确定企业需求并利用自身的行业优势及人脉优势提供高度精准快速的人才猎寻服务，根据自身对行业及人才的深度理解进行专业甄选为企业配置最适合的人才资源。
战略猎头
服务内容：与客户结成人力资源战略合作伙伴，组建专业团队提供人才解决方案，为客户预先建立专用人才库，提前准备客户战略发展所需用人才。
服务方式：与用人需求较多和长期需要高级人才的客户，签订长期合作合同，提供人才解决方案，客户根据职位需求情况缴纳总收费50%的保证金。根据客户提出的每职位储备人选数量、补充到岗时限及是否独家猎头确定收费比率为年总收入的20%~30%。
优势分析：人力资源专家团队提供人才解决方案，保证企业岗位人才需求，使企业避免因高级人才异动，缺岗引起的不可估量的损失，为企业发展提供坚实支撑。 | 
