Q：猎头在职场中高层跳槽中的作用
A：
1） 提供市场行情及市场变动信息，提供优秀企业稀缺中高层职业机会；
2) 提供详细的通过网络渠道无法轻易获得的企业相关情况及职位相关信息，如：职位层级、汇报对象、管控权限、后续发展及晋升机会、薪酬情况等；
3) 避免人才自行投递简历“石沉大海”，直接与企业人力资源高层或企业领导对接，避免程序上的繁杂，且在一定程度上提高人才身价；
4) 在人才与企业就具体职位及薪酬谈定时作为客观第三方提供协助，一定程度上保障并争取更多利益；
5) 协助人才顺利到岗，协调入职后对企业环境的适应，并持续提供职业发展顾问服务。
Q：如何与猎头建立联系
A：
1) 当有猎头联系到您，不要急于拒绝，哪怕是目前没有跳槽的想法，与专业的猎头保持良好的沟通和联系，也能持续了解职场最新的变动，并在打算换环境时，第一时间得到有效的新机会信息；
2) 通过各种方式评估选择最优的合作伙伴，专业猎头公司都有自己的网站，通过网站公布的联系方式与其取得联系，发送自己的详细简历至高级人才数据库，以获取最新职业机会；
3) 当选定合作猎头后，不要广泛联系多个猎头，以避免重复沟通的麻烦及资源的重复，也保证了您对于用人单位的稀缺价值；
4) 展示真实、完整的自己，让猎头充分了解您详细的工作经历和个人情况是有效推荐的基础，能在一定程度上提高人岗匹配的精准度和效率，避免无效沟通浪费的时间和精力，也避免遭遇企业对您诚信度的怀疑；
5) 重视猎头的建议。专业的猎头顾问往往接触企业众多，会根据您所处的行业、公司在行业里的地位、未来发展前景、职位及薪酬福利等进行深入的分析比对，为您的职业生涯规划提出中肯的建议；
6) 基于双方共同利益的诚信合作。充分重视并尊重猎头作为客观第三方的影响力和服务价值，通过猎头直接与用人单位中高层取得联系，提高沟通效率，在敏感问题中借助第三方的协调为自己争取更多的利益，并赢得企业对“猎头推荐过来的人才”的重视与尊重。
Q：猎头为人才服务流程
A：
1) 妥善保存您的详细简历，当合适的职业机会出现时，第一时间与您沟通；
2) 与您见面就企业情况、职位现状及发展、薪酬情况，过去经历、专业经验、管理风格等与职位需求的匹配等做深入沟通；
3) 征得您同意后，制作详细推荐报告，对您最近就职企业情况保密进行推荐；
4) 及时跟踪企业反馈，协调企业面试安排，为职位和薪酬的谈定提供持续服务；
5) 协助人才顺利到岗，就人才入职后的环境适应持续跟踪协调；
6) 保持长期联系，持续关注您的职业发展，在恰当的时机提供合适的机会供您选择。
Q：如何制作优势突出的简历
A：
一份优势突出的简历必备条件：
1) 所有曾经任职公司全名，必要时简要介绍公司在行业中地位及优势：规模、行业排名、所获奖项及荣誉、营业额或产值等；
2) 准确的职位名称、汇报关系及管辖权限范围，若职位命名与行业内通常命名有差异时作简要说明及比对；
3) 详细的工作职责、权力范围，即使相同的职位不同的企业具体的职责及权力范围有可能差异很大，完善详细的职责说明有助于更准确的定位合适的机会；
4) 用量化的数据或通过横向纵向比较来描述业绩增长，个人在团队业绩中的作用；
5) 重点突出地总结个人经历中的亮点及个人优势，准确的语言描述个人风格。
Q：猎头告诉您完美面试的细节
A：
1) 职业化的着装、谈吐。着职业装、简洁精炼的语言、礼貌用语、普通话；
2) 守时。约定时间提前5-10分左右到达约定的地址，详细记录联系人及联系方式，若遇意外情况提前告知并妥善处理后续安排；
3) 充分的准备。提前详细查阅企业及行业资料，记得准确的职位名称、企业联系人及联系电话；
4) 良好的临场发挥。诚恳谦虚的态度、真实准确的表达。
