时代在发展，人才猎头公司也在努力发展中，根据不同的发展和优势特点猎头公司的努力和建设改成了发展与规划的尽头，对于猎头公司的努力我们也将会为现在的发展和生活的要求负责，这就是人才猎头公司的要揭秘的特点。

　　人才猎头公司在职业生涯中有几次跳槽经历并非坏事。“每变换一次工作单位，高级人才都要面对新的工作环境、企业文化、人际关系以及业务课题。适度跳槽有助于他们开拓视野、修正自我和丰富经验。”曹来京说，“但熟悉一个新的工作环境，建立和谐的人际网络需要时间，猎头公司高级人才的实力积累和验证也需要时间。每隔一两年就变换一次工作单位的跳槽频率不利于人们熟悉业务环境、提高专业技能和积累绩效经验。做任何一项工作，要达到专业水准，没有三五年的反复实践和潜心研究是不成的。”

　　人才猎头公司认为，很多企业在选拔重要高级人才时，倾向于从内部找人，那些沉得住气的人往往有可能得到很高的收入;其次，不爱跳槽者的职业稳定性比爱跳槽者的职业稳定性要高很多，前者的终身收入也会更高;人才猎头公司再次，跳槽是有成本的，跳槽所导致的实际收益增加可能远远低于表面看上去的那样;最后，在中国还有文化问题，企业领导人经常用怀疑和不信任的目光看待跳槽的人。