误解一：以为有了一个做猎头的朋友或亲人，找工作就会容易得多

事实：每个猎头都有专注的行业职位类别，不一定和你所在行业和职位对口。而且每个猎头手上的职位毕竟是有限的。不是说就不要和猎头保持联系了，而是要和多个猎头保持联系。

 

误解二：以为猎头对职位信息了如指掌

事实：如果你问猎头这个公司多少人，有多少门店，所在的部门有多少人，上级领导是谁，什么背景，下属多少人，分别什么职责，这个职位是全新的还是找替代者，这家公司将来的发展策略是什么，公司文化是怎样的，人事经理什么背景……猎头未必能把你所有的问题答上来。因为猎头手上不只一个职位，不同职位拿到的时间点不一样，了解的信息有多有少。猎头和人事的关系也有疏有亲。人事的风格也不同，有的愿意把所有的信息都给到猎头，有的觉得你只要有基本的信息，把人递上来，我们面试的时候会和候选人直接谈。

 

误解三：以为猎头给你打电话就很有希望

事实：从猎头给你打电话到猎头面试你，到决定是否推荐给客户，到客户人事是否决定面试，到你能否通过人事的面试，到能否通过直线经理和其他人的面试，到最后出录用通知做背景调查，这中间有可能一蹴而就，但通常都是要经过多重考验

 

误解四：以为猎头的钱很好赚，卖个人就能拿那么多钱

事实：猎头手上的职位通常都是公司自己找不到人了才找猎头找的，所以通常很难，要求很多。甚至有些如果都按照客户的要求，这样的人是不存在的，比如又要有电子商务经验，又要有六西格玛证书，又要有项目管理证书，又要英语听说读写非常流利，又要有海外工作和学习经历等等。猎头花在一个职位上的时间往往比外界想象的多，很多文档工作和沟通的工作，一轮又一轮。